İşe alımda duygusal zeka nasıl kullanılır?

  Atta Terki, Forbes Council üyesi   Son yıllarda bir dizi düşünce lideri, işe alım sürecinde duygusal bölüme veya EQ’ya yeterince vurgu yapılmadığını savundu. Buna katılmıyorum: Kurumların duygusal açıdan zeki liderleri işe almalarını engelleyen vurgu eksikliği değil, netlik ve sağlam değerlendirme yöntemlerinin eksikliği.   Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, işe alım süreçlerinde EQ’ya güçlü bir vurgu…