Çalışanların en yüksek performansı elde etmesine yardımcı olmanın 3 yolu

Rhucha Kulkarni   Yüksek performans için, kuruluşların hem işin dinamik doğasını hem de çalışanların kendilerini yeniden keşfetme konusunda eşit derecede dinamik potansiyelini dikkate alan bir işgücü geliştirme yaklaşımına ihtiyaçları vardır. Yeni performans paradigması, performans yönetiminin gerçekleştirilme şeklinin büyük ölçüde değişmesini, daha sürekli ve sürüdürülebilir hale gelmesini sağladı – 360 derece geri bildirim, ön ve son…

Gerçek Duyguyu Uzaktan Göstermenin En Kötü ve En İyi Yolu

  Yeni bir araştırma video, telefon ve e-posta görüşmeleri arasındaki farkı vurguluyor. Carmine Gallo, Konuşmacı ve Yazar, “Beş Yıldız: İyiden Mükemmele Evrilmek İçin İletişim Sırları” Bir iş arkadaşınızın, sizin almayı umduğunuz bir pozisyon olan müdürlüğe yükseltildiğini hayal edin. Hayal kırıklığına uğradınız. Samimi olarak kendinizin daha nitelikli olduğunuzu hissediyorsunuz, ancak iş arkadaşınız artık patronunuz. Yeni patronunuzu…

Daha İyi Bir İş Yeri Kültürü Oluşturmak İçin Altı İpucu

Kültürel değişimi teşvik etmek asla kolay değildir, ancak bu altı güçlü ipucu, kuruluşunuzu çalışmak için daha iyi bir yer haline getirmenize yardımcı olabilir. MARY SHARP EMERSON   İnsanlar bir kuruluşun başarısının ya da başarısızlığının kalbidir. Glassdoor’un Çalışılabilecek En İyi Yerleri listesinde kendilerini bulan şirketler, yalnızca talep üzerine ürün veya hizmet sağlamakla kalmaz. Ayrıca çalışanlar arasında…