Çalışanlarınızdan en iyi sonucu almak, liderlerin ellerinden gelenin en iyisini yapmasını gerektirir. Marcel Schwantes Şirketiniz ister yeni isterse köklü bir işletme olsun, çalışanlarınızdan en iyi sonucu almak, lider olarak sizin elinizden gelenin en iyisini yapmanızı gerektirir. Sayısız araştırmada yayınlanan ve önemli düşünce liderleri tarafından yazılan bir yığın kanıt, zor bir gerçeği tekrarlamaya devam ediyor: Liderlik,…
Holly McGuill Duygusal zekayı geliştirmeye nereden başlamalı? Duygusal Zeka, iş ortamında giderek daha önemli bir beceri haline geliyor. Dahası, küresel bir pandemide liderlik etmek için duygusal zeka becerilerine güvenen en başarılı liderler hakkında çok sayıda araştırma ve yayınlanmış makaleler görüyoruz. Capgemini’nin en son araştırması, daha yüksek duygusal zeka düzeyine sahip kişilerin işte ve evde…
Kerry Goyette Stratejik çeviklik uygulayan liderler, koşullar ne olursa olsun, hızlı bir şekilde adapte olur ve gelişme yeteneği gösterirler. Yeni çalışma çağı ve dalgalanan ekonomik gelişmeler göz önüne alındığında, şirketleri hayatta kalmaya ve kendilerini korumaya iten tipik planlama stratejileri artık yeterli değil. Stratejik planlama, liderleri statükoya bağlı kalmaya teşvik eden programlı, analitik düşünmeyi teşvik…
Zarar veren geri bildirim yaklaşımları yerine destek veren geri bildirimlerle çalışanların içlerindeki en iyiyi ortaya çıkarın. JUSTIN BARISO Bir yönetici veya ekip lideri olarak, çalışanlarınıza ihtiyaç duydukları geri bildirimi vermelisiniz. Ancak bazen duymak istedikleri geri bildirim sizin vermek istediğinizle aynı olmayabilir. Öyleyse, mesajınızı kişinin tehditten ziyade yararlı olarak algılamasını nasıl sağlarsınız? Bu konuda duygusal…