Duygusal Zeka Ne Değildir?

Duygusal zeka, hayatta daha fazla başarıya yol açan kişisel ve kişilerarası beceriler setidir. Becerilerin özü, öz farkındalık, öz yönetim, ilişki farkındalığı ve ilişki yönetimidir. Duygusal zekaya giren birçok beceri vardır, ancak bu makale duygusal zekanın ne olmadığına odaklanmaktadır. Duygusal zekanın karanlık tarafını takip etmediğinizden emin olmak için bu listeyi kullanın. Ayrıca duygusal olarak zeki olmanın…

Daha mutlu olmak için parayı değil zamanı mümkün olduğunca çoğaltın

100.000 Kişilik Harvard Çalışması: Daha Fazla Zaman ve Daha Az Para ile Daha Mutlu Olursunuz   Araştırma kesindir: Daha fazla para için çok fazla zamandan vazgeçmeyi bırakın, daha mutlu olacaksınız.     Jessica Stillman   Kariyerinizde nasıl ilerleyeceğiniz konusunda iki seçeneğiniz olduğunu düşünün: Uzun saatler ancak daha fazla kazanç sağlayacak yüksek profilli, yüksek stresli bir…

Duygusal Zekayı Kullanarak Değişimi Kucaklamak

Kandi Wiens ve Darin Rowell   Hiç kurumsal değişime karşı gözlerinizi devirip sessizce kendinize “İşte yine başlıyoruz” diyerek tepki gösterdiniz mi?,  ya da başkalarına o kadar da sessizce olmayan şekilde, “Bunu daha önce denememiş miydik?”dediniz mi?   İşyerindeki değişiklikler duygusal yoğunluk, karışıklık, korku, endişe, hayal kırıklığı ve çaresizlik getirebilir. Uzmanlar, işte değişimden geçme deneyiminin, sevilen…

Y kuşağına Karşı Z Kuşağı: Bilmeniz Gereken 8 Fark

Örgütsel yapı, işyeri iletişimi, çalışan eğitimi ve daha fazlasını etkileyecek olan Y Kuşağı ile Z Kuşağı arasındaki sekiz önemli farklılık. Ryan Jenkins   İş hayatına girmeye can atan yeni nesil Z kuşağı. ABD Nüfus Sayım Bürosuna göre Z kuşağı (ikibin sonrası nesil) nüfusun yüzde 25’ini oluşturuyor. Z kuşağının yüzde altmış ikisi Nüfus Patlaması kuşağı (Baby…

İşe alımda duygusal zeka nasıl kullanılır?

  Atta Terki, Forbes Council üyesi   Son yıllarda bir dizi düşünce lideri, işe alım sürecinde duygusal bölüme veya EQ’ya yeterince vurgu yapılmadığını savundu. Buna katılmıyorum: Kurumların duygusal açıdan zeki liderleri işe almalarını engelleyen vurgu eksikliği değil, netlik ve sağlam değerlendirme yöntemlerinin eksikliği.   Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, işe alım süreçlerinde EQ’ya güçlü bir vurgu…

Duygusal Çeviklik: Otantik İşyerleri Yaratmak

“Karmaşıklık karşısında katı olmak zehirlidir.”  Dr. Susan David İşyerine ‘bütünüyle kendini’ getirmek, son zamanlardan doğan bir kavramdır. Tarihsel olarak, örgütlerin “kişisel yaşamlarımızın” unsurlarını ofise sokma konusunda -sanki bunlar ayrı bir kimliğin parçalarıymış gibi- cesaret kırıcı oldukları doğrudur. Böylece biz de kurallara uyduk ve ne yazık ki bazılarımız bunu hala yapıyor, çünkü örgüt kültürümüzün bizden beklediği…

Sağlık için Duygusal Zeka

“Duygusal zekanın zekanın karşıtı olmadığının anlaşılması çok önemlidir; bu, kalbin ruh üzerinde zaferinin değil, ikisi arasındaki kesişimin bir sorusudur.” Mudassar Hassan Kim duygusal zekayı duymadı? Kuşkusuz bu konuda pek çok yayın vardır, ancak kim bunu kesin olarak tanımlayabilir veya bize getirdiği faydalar hakkında konuşabilir? Bu makaleyi okuyun, daha fazlasını öğreneceksiniz.   Bu tür zeka hakkında…

Farklı Empati Yaklaşımları Nasıl Geliştirilir?

Aslında 3 çeşit empati vardır. İşte Farkları – ve Geliştirme Yolları   3 empati türünü anlamak, daha güçlü ve daha sağlıklı ilişkiler kurmanıza yardımcı olabilir.   Justin Bariso   Dünyada daha fazla empatiye ihtiyaç duyulduğunu sık sık duyuyoruz. Kuşkusuz, bunlardan birine bir şekilde tanık olmuşsunuzdur: Takımının mücadeleleriyle ilgili olamayan yönetici ve tersi. Artık birbirlerini anlamayan…

Duygular: İyi, Kötü, Çirkin

Annabella Hagen, LCSW, RPT-S Duygular: İyi, Kötü, Çirkin Bu 60’lı yıllarda popüler bir Western filminin adıydı ve gerçekten de hayatta iyi, kötü ya da çirkin olarak düşünebileceğimiz durumlarla karşılaşacağız. Bu sadece zihnimizin çalışma şekli. Zihnimiz, uzman bir duygu değerlendiricisidir. Bireylere hangi duyguları iyi, kötü ya da çirkin olarak kabul edecekleri sorulduğunda, her kategori için kolayca…

Yeni nesil alışverişçileri kazanmak için duygusal zeka gerekiyor

Yeni bir araştırmaya göre, perakendeciler yeni nesil çevrimiçi alışveriş yapanları kazanmak için duygusal zeka geliştirmelidirler.   Ödeme şirketi Klarna, Censuswide tarafından yapılan bir ankette 2.000 İngiliz tüketiciyi sorguladı ve 16 ile 34 yaş arasındaki Y kuşağına mensup alışverişçilerin daha yaşlılara kıyasla, ürünleri sepetlerine atarken heyecan hissetme olasılıklarının üç kat daha fazla olduğunu buldu. Ayrıca Y…