Duygular iş hayatını nasıl şekillendirir?

 University of Cambridge  Örgütsel davranış uzmanı Jochen Menges, duyguların çalışanın performansı ve davranışı için son derece önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışmaları, çalışanların işte nasıl hissetmek istedikleri konusundaki anlayışımıza nüans getiriyor. İnsanların işlerinde mutsuz olmak yerine kendilerini mutlu hissetmeleri önemlidir – araştırmalar memnun çalışanların daha iyi sonuçlar verdiğini göstermektedir. Ancak bazı işletmeler mutluluk girişimlerini, çalışanların refahını artırmak…

Süperpatronlar: Liderlerin Başarı Nesillerine Önderlik Etme Yöntemleri

Daniel Goleman “Birisine mentorluk yapmanın hassas dengesi, onları kendi tasvirinize göre yaratmak yerine, kendilerini yaratma fırsatı vermektir.” –Steven Spielberg   Kariyeriniz boyunca, bazıları birlikte iyi çalıştığınız bazıları ise işten ayrılmanızın itici gücü olmuş çeşitli liderlerle karşılaşmışsınızdır. Gerçekten alanlarındaki dehaları gelecek nesil liderlere ilham veren olağanüstü liderler nadirdir. Dartmouth’daki Tuck İşletme Okulu’nda Yönetim Profesörü Sydney Finkelstein,…

Duygusal Zekanın Karanlık Tarafı ve Kendinizi Nasıl Koruyacağınıza Dair İpuçları

Justin Bariso Daniel Goleman, 1995 yılında Duygusal Zeka kitabını yayınladığında, çok az kişi bu terimi duymuştu. Akademik çevrelerde, yeni bir kavramdı – iki psikolog, John D. Mayer ve Peter Salovey tarafından oluşturulmuş bir teoriydi; tıpkı insanların çok çeşitli entelektüel yeteneklere sahip olmaları gibi, aynı zamanda düşünce ve eylemlerini derinlemesine etkileyen geniş bir yelpazedeki duygusal becerilere…

Neden Pek Çok Yönetici İnsan Olduğunu Unutuyor?

Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter ve Vince Brewerton Değerlendirmelerimizde, anketlerde ve binin üzerinde liderle yapılan görüşmelerde birçok yorum göze çarpıyordu, ancak  bir tanesi özellikle güçlü ve düşündürücü. İspanya’da Volkswagen Audi Retail CEO’su Javier Pladevall, “Bugün liderlik, yönetimi unutmak ve insan olmayı yeniden öğrenmekten ibarettir” dedi. Javier’in demek istediği, liderliğin gücü liderlik ettiğimiz insanlarla kişisel ve anlamlı…

Politik Kriz Zamanlarında Duygusal Zeka

İnsanların hayata, içinde yaşadıkları topluma güvenlerini kaybettikleri, belirsizlik ve kaos içinde yaşamaya zorlandıkları politik kriz zamanlarında duygusal zeka yetkinliklerine sahip olmak ve bunları öğrenmenin sağladığı desteği Venezuela vakası ile anlatan Sandra De Nobrega’nın örneği ilham verici. Sandra De Nobrega Ben güzel Venezuela’da pastoral bir sahil kenti olan Puerto Cabello’da doğdum. Ben, diğer pek çokları gibi,…

Olumlu Bağlantının Gücü

Duygusal Zeka kavramının öncüsü sayılan Daniel Goleman, bu kısa yazısında olumlu iletişimin etkilerine ve sonuçlarına değiniyor. Bu konuda eğitim ve yazılarını sürdüren Goleman’ın daha ayrıntılı gelecek yazılarından bilgileri de meraklılarına aktarmaya devam edeceğiz. DANIEL GOLEMAN   Çocuğunuzun futbol takımına da, üst  düzey bir yöneticiye de koçluk yapıyor olsanız, aynı olan bir dinamik ilke vardır :…

Bir İşyeri Çatışması Sırasında Duygularınızı Paylaşmalı mısınız?

Susan David Bir iş arkadaşınız ile bir anlaşmazlık ortaya çıktığında, her türlü duyguyu hissetmek normaldir: hayal kırıklığı, öfke, gerilim. Ancak bu duyguları ifade etmeli misiniz? Yoksa onları içinizde tutmaya mı çalışmalısınız? İş arkadaşınıza sizi kızdırdığını söylemenin faydası olur mu? Ne kadar üzgün olduğunuzu bilmeleri gerekir mi? Tabii ki, sadece sinirlenmiş olmanız, onu ifade etmeniz gerektiği…

Duygusal olarak akıllı liderliğin sağduyu yasaları

John Chappelear Duygusal olarak zeki liderliği oluşturmak basittir. Tek yapmamız gereken, bugün kullanılan en iyi ticari uygulamaları alıp bunların üzerinde yeniden düşünmek. Çok kolay! Değil mi? Çoğu lider, belirledikleri hedef ve beklentilerin açık, gerçekçi ve ulaşılabilir olduğuna inanır. Çoğu, takipçilerinin çıkarları ve kaygıları ile temas halinde olduklarını düşünür. Ancak, kurumlarda tüm seviyelerde çalışmış biri olarak…

Yeni Nörobilim Sizi Mutlu Edecek 4 Alışkanlığı Ortaya Koyuyor

(Eric Barker) İnternette her türlü mutluluk tavsiyesini, ne hakkında konuştuğunu pek de bilmeyen insanlardan alıyorsunuz. Onlara güvenmeyin. Aslında, bana da güvenmeyin. Sinirbilimcilere güvenin. Kafanızdaki gri renkli bloğu tüm gün boyunca inceliyorlar ve şu ana kadar sizi gerçekten neyin mutlu edeceği konusunda çok şey öğrendiler. UCLA Sinirbilim Araştırmacısı Alex Korb, yaşamınızda yukarı doğru bir mutluluk sarmalı…

Kapsayıcı Liderler Kurumlar için Neden İyidir ve Nasıl Kapsayıcı Bir Lider Olursunuz?

Duygusal Zeka yetkinliklerinin uygulanması ile ulaşılan kapsayıcılığın, özellikle liderler için önemli bir beceri olduğu birden çok araştırma ile gösterilmiştir. Juliet Bourke ve Andrea Espedido bu makalede konu ile ilgili yaptıkları araştırma sonuçlarını paylaşıyor ve kapsayıcı olan ve olmayan liderlerin belirgin davranış özelliklerini sıralıyorlar. Şirketler giderek artan oranda, kadın ve erkeklerin, farklı kültürel mirasa sahip insanların…