Duygusal zekanın önemi ile ilgili yapılan araştırmalar son yıllarda giderek artmakta. Bizler de duygusal zekanın (EQ), en az bilişsel zeka yani (IQ) kadar önemli olduğunu artık biliyoruz. Peki duygusal zeka iş dünyasını nasıl şekillendiriyor ve neden bu kadar önemli? Pharmaceutical Education’da yayınlanan bir araştırma, duygusal zekaya yönelik güçlü bir eğilimin kişinin sağlam kararlar verme, iş…
Son dönemde yapılan bilimsel bazı araştırmalar düşündüğünüz, hissettiğiniz ve yaptığınız şeylerin bir lider olarak başarılı olmanızda büyük bir fark yaratabileceğini kanıtladı. Zihniyetiniz, duygusal zekanız ve uyguladığınız iş kültürünüz, organizasyonun her seviyesindeki çalışan bağlılığını ve performansını etkiliyor. Gelin bu vasıfların neler olduğuna birlikte bakalım: Zihniyetinize Dikkat Edin Yakın zamanda yapılan bir araştırma liderlerin çalışmaya belli bir…
Bir organizasyonun başarılı olması için çalışanlarının kendilerini iyi desteklenmiş hissetmeleri, anlamlı işlerle tatmin olmaları ve performans ve üretkenlik açısından maksimum potansiyellerine ulaşmaları için motive olmaları gerekir. Bunların çoğu, yöneticilerinin duygusal zekasına veya EQ’suna bağlıdır. Bu düzeyde çalışan bağlılığı elde etmek için yöneticiler, ekip üyelerine gerçek empati göstermeyi öğrenmelidir. Gerçek empati göstermeyi zor buluyorsanız, ekibinizi daha…
Yeni bir çalışma, çalışanların esnekliğinin ve dayanıklılığının kurum karlılığını nasıl artırdığını gösteriyor. Alexi Robichaux, Betterup Kurucusu ve CEO’su Kişisel düzeyde, zorluklar karşısında toparlanabilmenin ne kadar önemli olduğunu hepimiz deneyimledik. Ancak, bireyler olarak dayanıklılık bizim için açıkça arzu edilirken, işletme sahipleri ve girişimciler, organizasyonlarında dayanıklılık oluşturmanın kârlılık üzerinde net bir olumlu etkiye sahip olabileceğini öğrendiklerinde…
Holly McGuill KENDİNİZİ BİLİYOR MUSUNUZ? Kişisel farkındalık, nasıl hissettiğinizin ve duygularınızın kararlar, davranışlar ve performans üzerindeki etkisinin farkında olmakla ilgilidir. Duygusal olarak öz-farkındalığı olan insanlar, duygularının bu alanlarda oynayabileceği rolün bilincindedir ve bu etkiyi yapıcı bir şekilde yönetmek için daha donanımlıdır. KENDİNİ BİLMEK NEDEN ÖNEMLİDİR? Kişisel ve profesyonel yaşamlarımızda başarı için öz farkındalık…
Adrian Shepherd, ISucceed CEO’su Occam’ın Usturası, her şey eşit olduğunda, çoğu sorunun doğru yanıtının en basit ve en doğrudan yanıt olduğunu söyleyen bir ilkedir. Tuhaf bir şekilde, hayatta ve iş hayatında insanlar basitliğin gücünü hafife aldıkları için tam tersini seçerler. Liderliğin özünü yakalayan tek cümle ne olurdu? Sana düşünmen için birkaç saniye veriyorum.…
Marcel Schwantes Liderlik ve iş etkinliği söz konusu olduğunda, duygusal zeka (EQ), IQ’dan daha önemlidir. Araştırmalar, gelirinizi bile artırabileceğini ortaya koyuyor. Duygusal zeka tanımları farklılık gösterir. Önde gelen bilim insanları basit tutmak için duygusal zekası yüksek inanların “kendi duygularımızı tanıma, anlama, yönetme ve başkalarının duygularını tanıma, anlama ve etkileme” yeteneğine sahip olduğunu söylüyorlar. Kendi…
Ernest Twigg Dünyanın en yetenekli liderleri, işyerinde duygusal zekanın önemini anlıyor. Çalışanların heyecanlandıklarını, saygı duyulduğunu ve güçlendirildiklerini hissettikleri bir ortam oluşturmanın ne kadar bütünsel olduğunun farkındadırlar. Bu nedenle, en iyi performans gösteren yöneticiler, duygusal zeka geliştirmeyi bir öncelik haline getiriyor. Yıllarca süren deneme yanılma sürecinden sonra, duygusal zekanızı artırmanıza ve kazanan bir ekip…
Jill Hauwiller Kısa süre önce bir alıntı dikkatimi çekti: “Evden çalışmıyorsunuz; işte yaşıyorsunuz.” Bu alıntının varyasyonları ve arkasındaki duygu, geçen yıl veya daha uzun süredir birçok liderin gerçekliğinin bir parçası olmuştur. Duygusal zeka ile liderlik etmek, bir liderin, ekibin veya kuruluşun yaşayabileceği herhangi bir krizde liderin etkinliğini ve empatisini artırıyor. Günümüzde kuruluşlar, çalışanlarını günümüzün…
Mandy Cavanaugh İnsanlar belirli geleneksel liderlik stratejilerine daha az tepki verdikçe, kültürümüzde bir liderlik krizi yaşanıyor. Hala bu stratejileri uyguluyorsanız, organizasyonel sonuçları sınırlandırıyorsunuz ve alakasız, demode olma riskiyle karşı karşıya kalıyorsunuz. Liderlik krizi karmaşık bir konu olsa da, en azından bir yönü basittir: Davranışı etkilemek için takipçilerinde stresi tetiklemeye güvenen liderler daha az güvenilir…