Covid-19 sonrasında iş dünyasının dinamikleri değişiyor. Artık dünyada her şey çok daha belirsiz, muğlak ve karmaşık. Hızlıca devreye giren uzaktan çalışma modeli, hem çalışanlar hem de kurumlar tarafından yaşanan bazı zorlukları beraberinde getirmesi, çalışan deneyimi öneminin gözler önüne serilmesi, kurumları kültürel bir check-up tan geçmeye zorluyor.

Harvard Business School profesörlerinin, koronavirüs pandemisinin şirketlerin iş yapma şeklini nasıl değiştirebileceği ile ilgili görüşleri:
Prof. Michael Beer	Kuruluşlar çalışanlarla güvene dayalı kültürler geliştirecek
Prof. Ryan W. Buell	İşletmeler müşterilerin daha faydalı olmasına yardımcı olacak
Dr. Prithwiraj Choudhury	Uzaktan çalışma stratejik hale gelecek
Prof. Amy C. Edmondson	Liderlik insanları yaratıcı bir şekilde birlikte çalışmaya teşvik edecek
Prof. Joseph B. Fuller	Standart işletme pratiği yeni bir seviyeye yükseltilecek
Stephen P. Kaufman	Tedarik zinciri yöneticilerinin işi aniden çok daha zor hale gelecek
Prof. Rosabeth Moss Kanter	En iyi liderler hangarlardan kurtulacak ve işyeri kültürünü geliştirecekler
John Macomber	Çalışanlar ve binalar daha sağlıklı olacak
Prof. Gary P. Pisano	Bizzat katılımlı toplantılar daha az önemli olacak
Prof. Jeffrey T. Polzer	Çalışanlar yeni iş önceliklerini değerlendirecek
Prof. Willy C. Shih	Tedarik zinciri stratejisi yeniden yazılacak

Görünen o ki, kültürel değişim kaçınılmaz.

Dünya Ekonomik Forumu, Deloitte Millennial Survey ve LinkedIn tarafından ortak ifade edilen görüşe göre, yeni iş dünyası dinamikleri içerisinde, Duygusal zeka (EQ) artık iş dünyasında en gerekli becerilerden biri.

Bunun sebebini anlamak zor değil.

Duygusal zeka, belirsizlik ortamlarında ve zorlayıcı koşullarda doğru yolda ilerlememize yardımcı olan en önemli özelliktir.

Şirketlerin kültürel değişimlerine en fazla katkıyı, şirket içinde duygusal zeka becerilerinin daha fazla kullanılması sağlayacak çünkü, Duygusal Zeka, kendimizle ve diğer insanlarla etkili bir şekilde etkileşim kurma yeteneğidir. Duyguların ve düşüncelerin farkındalığı, algılanması ve düzenlenmesi gibi çeşitli bileşenlerinin yanında, empati, etki ve işbirliği yoluyla iletişim kurmayla ilgilidir.

Günümüz kurumlarının başarılarının temel yapı taşı çalışan deneyimidir. Çalışanların motivasyonlarını destekleyen, birbirleriyle ve iş ortaklarıyla kurdukları iletişimleri ileriye taşıyan, güven ortamını sağlayan, sunulan gelişim çalışmalarını çalışanların içselleştirmelerini sağlayıp, edinilen yetkinlikleri davranışa dönüştürebilen kurumlar, şirket iklimini sağlamlaştırarak başarıya ulaşırlar. 

Program Amacı

Katılımcıların, yukarıda belirmiş olduğumuz, dinamiklerin yaşandığı iş dünyasında güçlü kalabilmelerini sağlayacak duygusal zeka yetkinlikleri konusunda bilinçlendirmek, bu yetkinlikleri iş performansları ve yaşam tatminleri için kullanmalarını sağlamaktır.

Gelişimin sürdürülebilirliği için webinar formatında, her biri 2 saat sürecek olan 4 farklı atölye çalışmasını içeren programımızda hedeflenen kazanımlar aşağıdaki gibidir:

• Duyguların; kararlar, davranışlar ve performans üzerinde verimli etkileri ortaya çıkarılır.

• Diğerleriyle etkileşimlerde farklılıkları ve duruma bağlı uygulanabilecek yöntemler tanımlanır.

• Etkin karar verme stratejileri tasarlanır.

• İletişimde oldukları kişileri anlayarak ikna becerilerini kullanabilme konusundaki yetkinlikler geliştirilir.

• Kişinin artan duygusal zeka becerileriyle liderlik ve iş yerinde yapıcı davranış yetkinlikleri derinleşir.

• Yüksek performans odaklı dayanıklılık, esneklik, çabuk toparlanabilme ve duygu yönetimi becerilerinde olumlu yönde gelişme yaşanır.

• Katılımcının rol model olma, empati kurma, güven ortamı yaratma, etkin karar alma, zorluklarla başa çıkabilme, çatışmaları ve stres durumlarını yönetebilme ve irade olgunluğu becerileri gelişir.

• Bireysel performansta yaşanan artış ekip performansına olumlu yansır.

• Duygusal zeka yetkinliklerinin iş yerinde etkin kullanımını öğrenen katılımcıların iş performansı ve verimliliğinde artış yaşanır. İşyerinde olumlu ve yapıcı bir tutum geliştirirler.

Programla ilgili daha detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.