Son yirmi yılda sanal ekipler üzerinde yapılan araştırmalar uzaktan çalışanların kurdukları iletişimlerin, yüz yüze ekiplerden genel olarak daha kapalı olduğunu ve güven ortamını zedeleyen bazı davranışların ortaya çıktığını belirtiyor. Tüm bunlar da yaratıcılığı, kaliteli kararları ve verimliliği olumsuz yönde etkiliyor.
Uzaktan iletişimin dezavantajlarının üstesinden gelmek için sanal ekiplerde çalışan kişilerin ilişkilerine daha fazla çaba göstermeleri, ek kişilerarası ve iletişim becerileri geliştirmeleri gerekir. Bu sebeple uzaktan çalışan ekipler, “uzak” olmanın olumsuz etkisini geçersiz kılmak için duygusal zekalarını kullanmak zorundalar.
Uzaktan Çalışma ve Duygusal Zeka
Duygusal zeka (EQ) artık iş dünyasında en gerekli becerilerden biri. Dünya Ekonomik Forumu, Deloitte Millennial Survey ve LinkedIn tarafından tanınan bir gerçek. Şimdi, bu hızla değişen dünyada, uzak çalışma ortamlarına geçiş yaparken her zamankinden daha önemli.
Duygusal zeka yetkinlikleri, bir kişinin kendi duygularını yönetme ve izleme, başkalarının duygusal durumunu doğru bir şekilde fark etme, değerlendirme ve iletişimi yapıcı yönde etkileme yeteneğine katkıda bulunur.
Duygular hakkında konuşmayarak, neler olup bittiğini paylaşmayarak ve tamamen görevsel, işlemsel görüşmeler yaparak, anında bir iletişim kopukluğu yaşanır ve yeteneklerin potansiyele dönüşmesi imkansız hale gelir.
Giderek daha fazla hayatımızda yer bulacak olan uzaktan çalışma ortamlarımızda, insan bağlantısının ve duygusal zekanın zirveye çıkacak olan öneminin farkında olan kurumlar öne çıkacaklar.
“Sosyal ve duygusal olarak zeki konuşmalar bir ekibi birbirine yapıştıran tutkalken, tamamen işlemsel konuşmalar bu tutkalı ortadan kaldırır.”
Janine Higgins
Webinar süresi 60 dakikadır ve mutabık kalınacak online platform üzerinden çevrimiçi olarak gerçekleştirilmektedir.
• Webinar talebiniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.