Koronavirüs Sonrası İş Bulma Şansınızı Arttırmak İçin 5 Temel Beceri

Evden çalışıyorsanız veya yeni bir iş arıyorsanız, “yeniden beceri kazanma” ve “beceri geliştirme” konularını gözden geçirmeniz, işverenler işe alım yapmaya başladığında şansınızı artıracaktır.

Wesley Connor

Sadece son üç haftada, COVID-19 salgınının neden olduğu ekonomik yavaşlama nedeniyle 15 milyon kişi veya işgücünün % 10’u işini kaybetti. Toplamda, krizin başlangıcından bu yana 26 milyondan fazla insan işsizlik ödeneği için başvurdu, önümüzdeki haftalarda büyümesi beklenen şarsıcı bir sayı. Milyonlarca insan nasıl sağlıklı kalacağı ve faturalarını nasıl ödeyeceği ile uğraşmak zorunda kalacak.

Temel ihtiyaçları karşılamak çok önemli olsa da, işten çıkarılan çalışanlar, kariyerlerinde bu kesintiyi, öngörülemeyen koronavirüs sonrası işgücü piyasasında bir sonraki fırsatlarını bulmalarına yardımcı olacak yeni beceriler geliştirmek için kullanmalıdır.

Krizden önce bile, çalışma dünyası, otomasyon ve yapay zeka gibi teknolojilerin insanların çalışma şeklini ve işlerini yapmak için gerekli becerileri değiştirdiği bir “dijital dönüşüm” geçiriyordu.

Global yetenek çözümleri şirketimdeki yeniden beceri kazandırma bölümü başkanı olarak, değişen yetenek taleplerini karşılamak üzere çalışanları için kullanacakları en iyi “yeniden beceri kazandırma” veya “becerilerini arttırma” uygulamaları da dahil olmak üzere, kurumlardaki beceri boşluklarını belirlemeye yardımcı olmak için şirketlerle yakın çalışıyorum. Ancak, bu alanın önemine rağmen, beceri geliştirme uygulamaları yetersiz kalmaktadır.

Son zamanlarda şirketim tarafından insan sermayesi liderleri ile yapılan bir anket sonucuna göre, şirketlerin % 91’inin yeniden beceri kazandırma fırsatları sunmaları gerektiğini düşünürken, sadece beşte biri bunu yapıyordu. Birçoğu üretkenlik taleplerini veya zaman kıtlığını engel olarak gösterdi.

Yeniden beceri kazandırma beklentilerinin korkutucu olabileceğini anlıyorum. En çok talep gören beceri ve işlerin çoğu teknoloji sektöründe, yapay zeka, veri analitiği ve bulut bilişimi gibi alanlardadır, ancak teknik olmayan bireylerin yeniden beceri kazanması için de yollar vardır. Şirketim, duygusal zeka, problem çözme ve iletişim becerileri gibi robotlar veya yapay zeka tarafından kopyalanamayan “yumuşak becerilere” olan ihtiyaç üzerine yapılan araştırmaları takip etmektedir. Ayrıca, Skillshare, Simplilearn, edX, Coursera, Codeacademy ve Udemy gibi kaynaklar, çeşitli disiplinlerde çeşitli beceriler için sıfır veya düşük maliyetli eğitim seçeneklerinin bir karışımını sunar.

Evde yeni beceriler öğrenmek işsiz kalan çalışanlar için en öncelikli konu olmayabilirken, proaktif davranarak uzaktan, sosyal olarak mesafeyi koruyacak şekilde yeni beceri setleri elde etmek üzere çevrimiçi kurslar kullanmak, pandemi sonrası işe dönme veya yeni bir kariyere başlama konusunda dramatik bir fark yaratabilir.

Becerilerinizi geliştirmek ile ilgileniyor musunuz? Bunlar, çalışanların yeniden beceri kazanma veya becerilerini artırmaları gereken en önemli ve en çok talep edilen beş beceri alanıdır.

YAPAY ZEKA

Dünya Ekonomik Forumu, yapay zeka uzmanlığını gelecekte yükselen bir numaralı veri işi olarak tanımladı. LinkedIn’in çevrimiçi eğitim web sitesi LinkedIn Learning’e göre yapay zeka, 2020 için birinci sıradaki teknik beceridir ve iş gücüne ekstra bir verimlilik seviyesi katmaktadır.

SORUN ÇÖZME / ELEŞTİREL DÜŞÜNME

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan bir ankette, işverenlerin % 37’sinin problem çözme ve eleştirel düşünmenin adaylarda eksik olan en önemli yumuşak beceriler arasında olduğunu belirttikleri bulundu. Eleştirel düşünebildiklerini ve iş sorunlarına çözüm bulabildiklerini kanıtlayabilen adayların işe alınma şansları çok daha yüksek olacaktır.

VERİ ANALİZİ

Veri bilimi ve makine öğrenimi ile ilgili işler, birlikte ele alındığında, bugün Amerika’daki en büyük 15 büyüyen işten 5’ini temsil etmektedir. Trendleri bulmak ve soruları cevaplamak için ham verileri analiz edebilen veri bilimcileri ve çalışanları, teknoloji onlara her zamankinden daha fazla veri ve bilgi sağladığı için işletmeler için çok önemli olacak.

DUYGUSAL ZEKA

İşverenler duygusal zekaya sahip, veya başka deyişle kendi duygularını ve başkalarının duygularını fark etme ve yönetme yeteneğine sahip personel arıyorlar.

Bir McKinsey çalışması, Amerika Birleşik Devletleri’nde tüm endüstrilerde duygusal becerilere olan talebin 2016 ve 2030 arasında % 26 büyüyeceğini buldu. Bu yumuşak beceri, çalışanların diğerleri ile ilişki kurmalarına, kendi güçlü ve zayıf yönlerini tanımalarına ve müşterilerin neler yaşadığını anlamalarına olanak vererek, duygusal zekası yüksek olanları işverenler için bir değer haline getiriyor.

DİJİTAL / SOSYAL MEDYA PAZARLAMASI

Arama motoru optimizasyonu (SEO), arama motoru pazarlaması (SEM) ve e-posta kampanyalarında uzman olanlar yüksek talep görmektedir. Şirketlerin markalarını oluşturmalarına yardımcı olabilecek pazarlama ve dijital becerilere sahip adaylar, önümüzdeki yıllarda işverenler için çok cazip olacak.

Önümüzdeki aylar milyonlarca Amerikalı için kolay olmayacak ve çevrimiçi kurslarla yeniden beceri kazanma birinci öncelik olmayacak. Ancak işsiz kalan ya da ücretsiz izine ayrılan çalışanlar, bir sonraki işleri konusunda düşünmeye ve işe geri dönmeye başladıkça, mevcut beceri setlerini değerlendirmeyi ve yenilerini geliştirmek için çevrimiçi kursları kullanmayı düşünmelidirler.

Pandemi sonrasında işverenler seçim yapabilecekleri büyük bir yetenek havuzu ile karşı karşıya olacakları için, adaylar avantaj sağlamak üzere yeniden beceri kazanmak için ellerinden geleni yapmalıdır.

Wesley Connor yetenek çözümleri lideri Randstad Sourceright’te aynı zamanda yeniden beceri kazandırma başkanı olarak da bilinen küresel öğrenme ve gelişim başkanıdır.

Orijinal makale: https://www.fastcompany.com/90493787/5-essential-skills-to-expand-your-job-prospects-after-coronavirus