Örgütsel yapı, işyeri iletişimi, çalışan eğitimi ve daha fazlasını etkileyecek olan Y Kuşağı ile Z Kuşağı arasındaki sekiz önemli farklılık.
Ryan Jenkins
İş hayatına girmeye can atan yeni nesil Z kuşağı. ABD Nüfus Sayım Bürosuna göre Z kuşağı (ikibin sonrası nesil) nüfusun yüzde 25’ini oluşturuyor.
Z kuşağının yüzde altmış ikisi Nüfus Patlaması kuşağı (Baby Boomers) ve X Kuşağı ile çalışırken zorluklarla karşılaşmayı bekliyor; sadece yüzde 5’i Y kuşağı ile çalışmakta zorluklar bekliyor.
Gelişen nesillerin beklentilerini ve tercihlerini sağlam bir şekilde anlayan şirketler, gelecek nesil yetenekleri çekmek, potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, kaçınılmaz olan kuşaklararası zorlukları hafifletmek ve nesiller arası çeşitlilik gösteren bir işgücü sayesinde entellektüel çeşitlilikten yararlanmak için donanımlı olacaklar.
Y kuşağına Karşı Z Kuşağı: Bilmeniz Gereken 8 Fark
1. İyimsere karşı Gerçekçi
Z kuşağının yüzde yetmiş yedisi önceki nesillerden daha fazla çalışmayı bekliyor.
Y kuşağı, cesaret verici Nüfus Patlaması kuşağı ebeveynleri ve refah ve fırsat zamanında büyüdükleri için iyimser hale geldi. Z kuşağı, şüpheci ve açık sözlü X Kuşağı ebeveynleri ve bir durgunluk içinde büyümeleri sayesinde gerçekçi olacak. Pew Charitable Trusts’a göre, Büyük Durgunluk sırasında, medyan Z kuşağı ebeveynlerinin net serveti yaklaşık yüzde 45 düştü.
2. İşbirlikçiye karşı Bağımsız
Z kuşağının yüzde yetmiş biri, “Eğer doğru yapılmasını istiyorsan, kendin yap” ifadesine inandıklarını söyledi.
Bir grup çalışma masasını düzenleme seçeneği verildiğinde, Y kuşağı işbirlikçi bir düzenleme yapmayı seçecek ve masaları bir çember halinde yerleştirecektir. Z kuşağı meslektaşları ile daha rekabetçi olacak ve işyerinde kendin yap zihniyeti kullanacaktır. Aslında, Z kuşağının yüzde 69’u başka biriyle paylaşmaktan ziyade kendi çalışma alanına sahip olmayı tercih ediyor.
3. Dijital Öncülere karşı Dijital Yerliler
Z kuşağının yüzde 40’ı çalışan Wi-Fi’nin çalışan banyodan daha önemli olduğunu söyledi.
Pew Research’e göre, 1995 yılında ABD’li yetişkinlerin sadece yüzde 14’ü internete erişmekteydi, ancak 2014’e kadar yüzde 87’si erişime sahip oldu. Y kuşağı dijital çağın öncüleriydi. Sosyal medya, anlık mesajlaşma, akıllı telefonlar, arama motorları ve mobil devrimin başlangıcına ve yükselişine tanık oldular. Z kuşağı bu yeniliklere tanık olmadı, aksine bunların içine doğdu. Her yerde bağlantı, ileri derecede düzenlenmiş global bilgi, isteğe bağlı video ve 7/24 haber döngüleri Z Kuşağı için doğuştan edinilmiş koşullardır.
4. Kamusala karşı Özel
Z kuşağının yüzde yetmişi kişisel bilgilerini patronlarıyla paylaşmaktan çok evcil hayvanlarıyla paylaşmayı tercih ediyor.
Dijital öncüler olarak, Y kuşağı sosyal medyayı keşfetti (ve bazı durumlarda onu sömürdü) ve düşüncelerini, fikirlerini ve kayda değer ya da önemli yaşam güncellemelerini halka duyurdu. Güvenlik ve emniyeti öncelik olarak gören zihniyeti ile Z Kuşağı, çevrimiçi paylaştıkları bilgiler konusunda çok daha fazla hesapçı ve seçici olacaktır. Örneğin, Z Kuşağı Snapchat’e yöneldi, çünkü zamana bağlı Snapchat içerikleri bir tweet veya Facebook yayını gibi sonsuza kadar çevrimiçi olarak kalmıyor.
5. Yalnızca Dijitale Karşı Yüz Yüze İletişim
Z kuşağının yüzde yetmiş dördü meslektaşlarıyla yüz yüze iletişim kurmayı tercih ediyor.
Y kuşağı, işyerini daha verimli ve etkili kılan, ancak bazılarının daha az kişisel olduğunu iddia ettiği birçok dijital iletişim aracına (yazılı mesjlaşma, anlık mesajlaşma, Slack, vb.) öncülük etti. Skype, FaceTime, Snapchat vb. üzerinden tam görüş, ses ve hareket kullanarak iletişim kurma deneyimleriyle donatılmış olan Z kuşağı, nihayet çevrimiçi ve çevrimdışı işyeri iletişimleri arasında doğru dengeyi sağlamak için ideal nesil olarak konumlandırıldı.
6. Örgün Eğitime Karşı İsteğe Bağlı Öğrenme
Sparks & Honey’e göre Z kuşağının yüzde yetmiş beşi, iyi bir eğitim almanın üniversiteye gitmekten başka yolları olduğunu söylüyor.
Y kuşağı, özellikle son üniversite mezunlarının yüzde 44’ünün derece gerektirmeyen işlerde çalıştığını ve son sekiz üniversite mezunundan birinin işsiz olduğunu düşünerek, büyük öğrenci borçlarının buna değip değmediğini sorguluyor. Z kuşağı eğitim alternatiflerini keşfedecek. YouTube eğitimleri gibi isteğe bağlı veya tam zamanında öğrenme çözümlerini takip edecekler veya güçlü iş başında ve geliştirme eğitimleri sunan işverenleri tercih edecekler.
7. İşlerarası Geçişe Karşı ve Pozisyonlararası Geçiş
Z kuşağının yüzde yetmiş beşi, çalıştıkları yerde birden fazla rol alabilecekleri bir durumla ilgileneceklerini söylüyor.
Hızlı zamanlarda büyüyen ve talep üzerine bir kültürde yaş almaya başlayan Y kuşağının, özellikle kariyerleri söz konusu olduğunda, durgunluğa karşı çok az sabrı vardır. Z kuşağı, değerli bir deneyimi kaçırmak istemeyecek ve bir kurum içinde çeşitli rolleri (pazarlama, muhasebe , insan kaynakları vb.) veya projeleri deneyerek talep üzerine öğrenme kaslarını geliştirmek isteyecektir
8. Küresel Seyircilere Karşı Küresel Vatandaşlar
Dünya çapında 35 yaş üstü yetişkinlerin yüzde elli sekizi, “bugün çocuklar küresel akranlarıyla kendi ülkelerindeki yetişkinlerden daha fazla ortak noktaya sahipler” konusunda hemfikir.
Y kuşağı ilk küresel nesil olarak kabul edildi, çünkü sınırlar boyunca benzer özellikleri ve değerleri paylaştılar ve önemli küresel olayları gerçek zamanlı olarak izleyebildiler. Bununla birlikte, Z Kuşağı, küresel akranlarıyla diğer nesillerden daha fazla akışkanlıkla etkileşime girmekte. Dünya daha çok çevrimiçi hale geldikçe, coğrafyalar küçülmeye devam edecek ve Z kuşağı kendilerini küresel vatandaşlar olarak görecek.
